ItrI4I'ITO :

YTBEPXAEHO

:

O6[Ixldco6peunen'r

:

' "'i

npurcasorvr 3aBeAyrcIqero

MAIOV
.IICTCTBa>)

MAnOy 

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

Общим собранием

приказом заведующего МАДОУ
«Детский сад «Планета детства»

МАДОУ «Детский сад «Планета детства»
протокол от 04.09.2024 г № 2
от 04.09.2024г №229

_________________Л. И. Макарова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД «ПЛАНЕТА ДЕТСТВА»

1.
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» и иными федеральными законами, порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад «Планета детства»
(далее -Учреждение). В трудовых отношениях с работником Учреждения
работодателем является Учреждение в лице заведующего.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового
договора (ст.16 ТК РФ).
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
− документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
− документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
− документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (ст.351.1 ТКРФ).
− медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих
занятию педагогической деятельностью, предусмотренных установленным
Перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан

по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявлять
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления
диплома или иного документа об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о
характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Организацию указанной работы осуществляет заведующий Учреждения,
который совместно с ответственными лицами также знакомит работника:
− с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
− с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
− с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
2.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (ст.68 ТК РФ).
В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью,
вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке. Если работник
отказался от ведения трудовой книжки, Учреждение предоставляет сведения
о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ)
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с

работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд (ч.1 ст.71 ТК РФ).
2.10. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (ч.3 ст.66 ТК РФ).
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
а именно (ст.77 ТК РФ):
− соглашение сторон;
− истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
− расторжение трудового договора по инициативе работника;
− расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
− перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
− отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо его реорганизацией;
− отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора; − отказ работника от
перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей
работы;
− отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
− обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
− нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
3) отказ от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности
или установление по результатам аттестационного испытания несоответствия
занимаемой должности. Трудовой договор может быть прекращен и по
другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении (часть 1 ст. 80 ТК РФ).
2.13. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(часть 2 ст. 80 ТК РФ).
2.14. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника (часть 3 ст. 80 ТК РФ).
2.15. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК РФ).
2.16. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы (ч.2 ст.79 ТК РФ).
2.17. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу(ч.3 ст.79 ТК РФ).
2.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК
РФ).
2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ч.1 ст.84.1 ТК РФ).
2.20. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,

основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
2.21
Заведующий
назначает
приказом
работника
Учреждения,
который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
2.22. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число
месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.23 Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.24. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя crr74@yandex.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующий);

просьба о направлении в форме электронного документа
сведений о трудовой деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
2.25. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
2.26. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме
в срок до 31 октября 2020 года об изменениях в трудовом законодательстве,
связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю
соответствующего письменного заявления сделать выбор между

продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со
статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.27. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
работодатель вправе составить в письменном виде и вручить лично
работнику Учреждения. Если работник отсутствует на работе, то
уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить
скан-копию уведомления по электронной почте работнику .
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на (ст.21 ТК РФ):
− заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
− предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
− рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
− своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
− отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
− полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
− подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами; − объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;
− участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
− ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
− защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

− разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
− возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
− обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами (ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности

образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых приказом директора Учреждения (заведующего Учреждением)
(ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»).
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии (ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
3.5. Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами города
3.6. Заведующему Учреждением, заместителям заведующего Учреждением
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и
частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» (ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»).
3.7. Работники Учреждения обязаны (ст.21 ТК РФ):
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
− соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

− соблюдать трудовую дисциплину;
− соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
− бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
− незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
− проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
- проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в
соответствии с Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»
- соблюдать положение о профессиональной этике педагогических
работников.
3.8. Педагогические работники Учреждения обязаны (ч.1 ст.48 ФЗ «Об
образовании в РФ»):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию совместной деятельности в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4)
развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать устав Учреждения.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право (ст.22 ТК РФ):
− заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
− вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
− поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
− требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
− привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
− принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):
− соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
− предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
− обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
− обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
− обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
− выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации;
− вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
− предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
− знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
−
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других

федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
− создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
− обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
− осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
− возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
−
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ).
5.2.Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую работу, воспитательную, а также другую
педагогическую
работу,
предусмотренную
квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке
Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»
5.3.Установленный в начале учебного года объем нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
Учреждения,
за
исключением
случаев
уменьшения
количества
воспитанников и часов по учебным планам и программам.
5.4.Нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
5.5.Для работников Учреждения, за исключением педагогических работников
Учреждения и работников, указанных в пункте 5.15 настоящих Правил,
установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с

двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность
рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному
дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ).
5.6. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема
пищи.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в
таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися (п.1.5.Приказа Минобрнауки
от 11.05.2016 № 536).
5.7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (ст.112 ТК РФ).
5.9. При продолжительных выходных и праздничных днях в Учреждении
устанавливаются дежурства по определённому графику, по распоряжению
заведующего учреждением.
5.10. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст.93 ТК РФ).
5.11. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности.
5.12. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.13. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня. Остальным работникам Учреждения предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ч.1 ст.115). Определённым категориям работников
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с
аттестацией рабочих мест.
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не

позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (ч.1
ст.123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2
ст.123 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).
5.15. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1
ст.122 ТК РФ). С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской
Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет
(последний абзац ст. 124 ТК РФ).
5.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
− женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
− работникам в возрасте до 18 лет;
− работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя
(последний абзац ст.122 ТК РФ).
5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1
ст.125 ТК РФ).
5.183. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч.5 ст.124 ТК РФ).
5.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
− временной нетрудоспособности работника;

− исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.21. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.
Порядок оплаты труда
6.1.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
6.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются
администрацией
дошкольного
образовательного
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.3.Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы администрация учреждения
удерживает с работника в установленном законодательством порядке
подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы
работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации.
6.4.Оплат труда в Учреждении производится 2 раза в месяц: аванс и зарплата
в сроки (26-го и 11-го числа каждого месяца).
6.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
6.6. Заработная плата выплачивается путем перевода в кредитную
организацию.
7. Поощрения за труд
7.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
− объявление благодарности;
− выдача денежной премии;
− награждение почетной грамотой;

− другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения. Поощрения оформляются приказом (постановлением,
распоряжением) работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
7.2. Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации, Пермского края,
Чусовского городского округа.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением,
распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6
ст.193 ТК РФ).
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до

истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа
работников (ст.194 ТК РФ).
9. Ответственность работников Учреждения
9.1.Ответственность Работника:
За совершение Работником дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель привлекает
Работника к дисциплинарной ответственности.
Работодатель применяет к Работнику дисциплинарные взыскания с учетом
норм определенных статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
дополнительными
соглашениями
к
трудовому
договору
может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение Работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с Работника не подлежат.
Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
действия непреодолимой силы;
нормального хозяйственного риска;
крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная

ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная
материальная ответственность Работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с
работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или
иное имущество.
Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.
Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения Работника от представления указанного объяснения. составляется
соответствующий акт.
Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей
среднего
месячного
заработка,
производится
по
расйоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее
одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера
причиненного Работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный
заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное
обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков
платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном
порядке.
С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за
действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные

Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
9.2. Ответственность Работодателя:
Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
дополнительными
соглашениями
к
трудовому
договору
может
конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в
установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, • Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже в размере 1/150 ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
9.3. Иные виды ответственности применяются в соответствии с
законодательством РФ.

График работы
№
п/п

Наименование должностей

Продолжительность Часы работы
работы

Перерыв на
обед

1.

Заведующий МАДОУ

8 часов

С 8.00 до 17.00 часов

12.00-13.00

2.

Заместитель заведующего по 8 часов
ВМР

С 8.00 до 17.00 часов

12.00-13.00

4.

Заместитель
по
АХЧ 8 часов
(заведующий хозяйством)

С 8.00 до 17.00 часов

12.00-13.00

5.

Музыкальный руководитель

4,48 часов

По особому графику, в зависимости
от нагрузки

6.

Учитель - логопед

4 часа

С 8.00 до 12.00 часов

7

Педагог - психолог

7,2 часа

По особому графику, в зависимости
от нагрузки

8.

Воспитатели,
включая 7,2 часа
старшего воспитателя

устанавливается
во
время
суммированный учет питания
рабочего
времени детей
(статья 104 ТК РФ);
1 смена – с 7.00 час
2 смена – с 13.00 час

Воспитатели
компенсирующей
направленности

группы 5,15 часа

1 смена-с 7.00
2 смена – с 12.15

Воспитатели
оздоровительной группы

6 часа

9.

Помощники воспитателей

8 часов

С 8.00 до 16.30 часов

13.30-14.00

10

делопроизводитель

8 часов

С 8.00 до 17.00 часов

12.00-13.00

11

Кладовщик

8 часов

С 8.00 до 17.00 часов

12.00-13.00

(заведующий складом)

12.

Машинист
по
стирке 8 часов
белья(рабочий по стирке и
ремонту одежды)

С 8.00 до 17.00 часов

12.00-13.00

13.

Кастелянша

8 часов

С 8.00 до 17.00 часов

12.00-13.00

14.

Повар

8 часов

1 смена – с 6.00 до 12.00-12.30
13.30 часов
2 смена – с 8.00 до
17.30 часов

15

Кухонный рабочий

8 часов

С 8.00 до 16.30

16.

Дворник

8 часов

С 7.00
часов

17

Уборщик
помещений

служебных 8 часов

до

12.30-13.00
16.00 12.00-13.00

С 10.30 до 19.00 12.30-13.00
часов корпус 74
С 9.30 до 18.00
часов
7,30,25

корпуса

18

Специалист по кадрам

8 часов

С 8.00 до 17.00

12.00-13.00

19

Социальный педагог

7,2 часа

С 8.00-15.50 часов

12.00-12.30

Вт, четверг
17.30

9.40- 13.00-13.30

20

Экономист

8 часов

С 8.00 до 17.00 часов

21

Специалист по закупкам

8 часов

С 8.00 до 17. 00 12.00-13.00
часов

12.00-13.00